介護施設様向けサンプル
倫理規程

倫理規程

(総則)

第1条

この規程は、社会福祉法人はたらき会 はたらきホームのすべての役員および従業員が遵守すべき倫理規準について定める。
 

(適用)

第2条

この規程は、役員および従業員に適用する。
 

(基本的態度)

第3条

役員および従業員は、社会福祉法人はたらき会 はたらきホームの役員および従業員であることを常に自覚し、清廉潔白な態度で業務を遂行しなければならない。信用を害する行為、不名誉となるような行為をしてはならない。
 

(守秘義務)

第4条

社会福祉法人はたらき会 はたらきホームの役員および従業員は、開示が認められる、または法的に義務づけられる場合を除き、顧客情報を含む職務上知り得た情報、その他社会福祉法人はたらき会 はたらきホームに関する情報を機密として保護しなければならない。
 

(会社資産の保護と適切な利用)

第5条

社会福祉法人はたらき会 はたらきホームの資産は、適切な目的に限って利用するものとする。そして、役員および従業員は、社会福祉法人はたらき会 はたらきホームの資産を保護し、これを有効に利用しなければならない。
 

(記録保持)

第6条

社会福祉法人はたらき会 はたらきホームの役員および従業員は、社内規程に基づき、業務および財務に関する書類等を正しく作成し、所定の期間保存しなければならない。また、虚偽の書類作成や意図的な関係書類の隠匿または破棄は厳に行ってはならない。
 

(環境問題への取り組み)

第7条

社会福祉法人はたらき会 はたらきホームは、環境保護に対する責任を常に意識し、環境問題に積極的に取り組むものとする。
 

(社会貢献)

第8条

社会福祉法人はたらき会 はたらきホームは、企業市民の一員として、社会のさまざまな活動に積極的に参加し、貢献していくものとする。
 

(人権の尊重)

第9条

社会福祉法人はたらき会 はたらきホームは、人権を尊重し、国籍、民族、性別、年齢、人種、宗教、信条、社会的障害、障害の有無を理由とする差別やハラスメントを一切行わないものとする。
 

(職場環境)

第10条

社会福祉法人はたらき会 はたらきホームは、平等な雇用機会を確保し、役員および従業員に対して健全で働きやすい職場環境を維持するものとする。
 

(事情説明)

第11条

  1. 社会福祉法人はたらき会 はたらきホームの役員および従業員がこの規程に違反する行為を行ったとき、または違反する行為を行っているという疑惑が発生したときは、倫理委員会は役員および従業員に対し、事情説明を求めることがある。

  1. 倫理委員会から事情説明を求められた役員および従業員は、倫理委員会に対し事実を説明しなければならない。

  1. 倫理委員会での調査の結果は、役員会に報告する。

(懲戒)

第12条

本規程に違反した従業員は、倫理委員会からの報告を基に役員会で懲戒処分に付すると裁定された場合には、就業規則第33条の規定により処分する。
 

以上